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    给谢君诺听，笑称这丫头还真是叫人刮目相看，那些一针见血的疑难问题，她一条条列在他面前，做事老道的根本不像工作几个月的新员工。

谢君诺知道她一定是付出许多努力，才能在这么短的时间内做到这般，她的态度和能力令他十分放心。

纪小橙接手工作后，要处理许多不同类型的表格，有时候稍不注意便会出错。公司较为重视员工满意度，每到考核季便需要去做问卷调查，然后统计数据，分析数据，工作量十分的繁琐易出错，而且纸张大量浪费，而其实际保存价值却很小。

她查阅从前的资料，没有找到满意的答案，打算针对各部门不同情况，重新设计方案，运用强大的Excel表格，简化工作过程，提高工作效率。

第一季度末进行考核管理时，各部门真正开始了无纸化办公，各负责人只需要点一点鼠标就完成了自己的工作，而纪小橙这边收到回复，只需要同步更新数据，再运用超链接和数学函数功能便完成了自动汇总计算，分析数据的工作。

这一大创新令公司上下赞不绝口，某些子公司领导更是亲自打电话向她请教，进而应用到自己的管理中。

纪小橙有些得意忘形，有些事情不跟谢君诺商量，便自己拍板做出决定。

结果，第一季度各部门成绩出来的时候，几个部门领导怒气冲冲跑到纪小橙面前质疑责问，他们谁也不认可自己部门的成绩，并要求她给自己一个交代。

“您别生气，若您所言属实，我自会给您一个交代。”纪小橙竭力保持镇静，微笑着安抚几个部门领导。

“不行！我要当场查看数据，你得让我知道你这些结果到底怎么计算出来的！”

“就是啊，不清不楚的把我们部门排在倒数第一，凭什么啊！”

考核成绩关系到每个部门的绩效工资，难怪他们争得脸红耳赤，谁也不愿当最后几名了。

纪小橙迫于压力，当场让几位部门领导查看了数据，没想到情况变得更严重了。

每个人都不接受自己部门出现的较低分，一个个要么气急败坏跑去别的部门领导那里理论，要么直接去敲总经理和董事长的办公室，要求重新进行考核。一时之间，公司部门之间剑拔弩张，好不热闹。

谢君诺了解到此事，安抚了前来提要求的人，然后来到了董事长王中元的办公室。

“就猜你要上来找我，茶都泡好了，专门等你来喝。”办公室一股子烟味，王中元正开窗透气。

谢君诺笑了笑:“战略部的人来过了？”

王中元点了点头，摇头一笑:“你那小丫头可不简单啊，公司好久没这么热闹了。她这会怕不是要被这群豺狼虎豹似的人吓哭，你还不赶紧去救场？”

“她不会！”想到纪小橙，谢君诺颇为自信。

“那你这心肠也够硬的，人家没做错什么，倒要这样平白被人指责。”

“她自然有做的不妥当的地方，如今问题出来，正好让她反思反思。”

“呵呵！你倒不偏袒，照你看来，今日之事如何解决？”

谢君诺眉头一挑，像是一只老谋深算的狐狸露出笑意，“您不觉得，这个时机来的不早不晚，恰恰合适？”

“你是说推行新政？”

“正是！”

“不错，确实机会难得！”

两人相视一笑，心照不宣的喝茶沉思起来。

第二天，纪小橙被谢君诺一个电话叫到了办公室，她不安的坐在他面前，低头不语。

“怎么，这就垂头丧气了？”

纪小橙摇摇头，看了谢君诺一眼又低下头小声说:“我是不是给你惹麻烦了？”

谢君诺反问:“给我惹麻烦？你认为自己哪里做错了？”

“我不觉得自己做错啊，数据都是我仔细检查过的，并没有失误，我只是不明白那些人为什么都那么生气！”

“那你为什么说给我惹麻烦？”

“要不然你为什么这么早把我喊到办公室，还这么一副郑重其事的模样？”

谢君诺哑然一笑，好丫头，学会反问他了！

“难道我喊你过来，就一定是坏事吗？”

小橙连忙点头。

反正她一到这个办公室里，不是挨骂就是领特殊任务，没什么值得回忆的好事，而且当前是什么情况她也清楚，他没有当场骂她一顿，已经是给她颜面了。

不管怎么说，如今公司各部门之间对考核成绩相互推诿不认账，是她一手造成的。

谢君诺脸色淡了几分，原来自己在纪小橙心中就是这形象，亏他如此看重她培养她，她竟一点都不懂得感恩。

“你先看一下这里面的资料，看完告诉我你的想法。”他不再追究已经发生的事，接下来的宝贵时间要留给更重要的工作。

“可是还有很多人等着找我讨说法……”纪小橙知道要面对的总要勇敢承担，躲到这里可不是她的作风。

“我会让人处理，你只需专心研究资料。”

既然如此，纪小橙便不再多说，专心致志陪着谢君诺一起工作。

这一份资料如果在一个月之前让她去看，她一定会看的云里雾里，不知所谓，但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料，她有种豁然开朗，柳暗花明的感觉。

看完之后，她自言自语:“要是我们公司也实施这个方案。便不会有今天的部门之争了。”

谢君诺放下手中的笔看向她，神秘一笑:“不早不晚，恰逢时机！”

纪小橙顿时吃了一惊:“你是说我们也要用老外的这个方法？”

谢君诺站起来，来到她面前:“说说你对这个方案的感觉。”

“公正，客观，全面！”

“很好！纪小橙，从今天开始你便是这个方案的主要负责人，接下来的两周内，我要你按照此方法，针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案，你可有异议？”

纪小橙欲言又止:“可以有吗？”

谢君诺瞪了她一眼，回到自己位子上。

“公司内部推诿扯皮，管理不善不公，实施新政，短时间内会痛会乱，但从长远来看利大于弊。你懂吗？”

这分明是不让人有异议嘛，还冠冕堂皇的问人家！

纪小橙撇了撇嘴。

做就做呗，这么大的事到时候又轮不到她出面，自有他这个大领导在前面领头推行。

接下来，纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门，明确此次绩效管理工作虽出现疏漏，但成绩不做变更，有异议者可直接向总经理或董事长反馈。

之后她便不再过问此事，专心研究资料，深入了解业务，分析不同公司情况，针对不同单位设计新的方案。

有不理解想不明白的地方，