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《七浮屠》第2章 虽然高中生也能有职业规划

    然后,胡周注意到了姚艳的头像。

    不可否认,一想到姚艳,胡周就有些头上长草的感觉。

    不过之后经历了那么多事,回头再看,觉得那些经历实在算不得多大的事。

    人人皆有追求幸福的权利。他能理解。

    人人皆有趋利避害的本能。他也能理解。

    不是一定要明说才算是分手。他懂。

    天涯何处无芳草,不必单恋一枝花。这他也懂。

    当然,如果不是觅到了王乐颖这枝花,见过了姬清影这尊神,那些心结是绝逼不可能解开的。

    人心啊,没有会当临绝顶的位置,怎会有一览众山小的胸襟?

    不管怎么说,现在胡周已经可以俯视姚艳了。

    可怜的弱女子,不要再为了生存委屈自己了,来来来,让寡人赐予你机缘。

    胡周手一抖,也把题目发给了她。

    最后,他又想起了顾彬——就像趟过尼罗河的艾弗瑞嘉象低头看到了一只蚂蚁。

    上回为了给辛老师解围,逼着他举报自己的后台,估计他的日子不会太好过。

    既然他已经倒向我这边,那便不能放任不管。

    来来来,机缘给你,接下来就看你自己的造化了。

    胡周手又一抖,把题目发给了顾彬。

    这时候,qq接连闪起了消息提示。

    庄默回道:“这是啥?”

    吴钱银回道:“收到,谢谢。”

    方鲁直和胡思思没动静,估计正在睡。

    这个点,凌晨四点多,睡着的是正常的人,醒着的才不正常。

    庄默肯定在捣鼓他的自媒体。

    吴钱银是怎么回事?以他的尿性,应该巴不得早睡晚起——省电,cao作得好,连饭都能省一顿。

    葛朗台半夜不睡觉,这有点反常啊!

    没等胡周细想,耳边响起了小艾的声音:“朋友!我找到了一条能让你快速接近太空的行动路径。看!”

    胡周视野中出现一棵复杂堪比技能树的树状图。

    其中最短的路径已经高亮显示。

    “第一步,找一家参与太空项目的单位。”

    “第二步,入职成为这家单位的员工。”

    “第三步,利用职务之便黑入单位服务器,获取太空交通信息,进一步获取交通权限。”

    “第四步,寻找前往空间站的机会,放入探测仪器,实现对外层空间的调查。”

    胡周看罢,道:“哦,就是通过打工寻找接近航天项目的机会,是吧?”

    “正是如此,朋友。”小艾道,“我曾考虑设计一条通过现有人际关系网达到以上目的的途径。但是具有较大的不确定性。就你的人际圈来看,能为你提供进入尖端技术领域机会的朋友屈指可数。而无论是姬清影,还是顾心眉,虽然她们都掌握着可观的资源,但考虑到之前你和她们的交流都以戛然而止的方式中断,我认为你并不能对她们指望太多。“

    “这个嘛……”胡周沉吟片刻,尴尬地点了点头,“我同意你的看法,那么,现在就是要找一份工作了。现在网上应聘的渠道有点多,一时还真没个方向。”

    小艾道:“朋友,我已经打探过了,目前招聘网站已经被两大巨头前途不愁、宇智波招聘瓜分。形势是这样的……”

    前途不愁在香海起家,所以合众国南方用前途不愁多一点。

    宇智波在北京起家,所以北方用宇智波多一点。

    前途不愁2004年就在亚美利加创业板上市了,宇智波2014才上市。相对来说,前途不愁起步更早一些。

    “不过这不是大问题。”小艾道,“大部分知名企业在两家都有注册。关键是要找准目标,要去一线城市的用人单位,那里接触到大项目的机会比较多。”

    胡周道:“那还等什么?现在就开始投简历吧!我的简历应该不复杂,稍微弄弄就好。”

    小艾道:“何止是不复杂,简直是一片空白!”

    一个高中生,没有任何工作经历,也没有任何专业技能,简历上能写些什么呢?

    胡周道:“胡诌一些吧!比如‘参与支援艾弗瑞嘉地区建设,负责计算机技术支持’之类。”

    小艾道:“已经在这么做了。而且我已经在编造你的工作经验了。”

    工作经验是招聘中的又一道坎。招聘网站上以13年工作经验的初级职位居多。如果老老实实填写“无经验”,那基本就直接被淘汰了。

    但是瞎编也得有个限度。毕竟网站注册是实名的。身份信息与公共安全人口数据库联网校核,不能作假。

    胡周刚刚年满1八岁,工作经验能丰富到哪儿去?

    不过,小艾说:“企业总希望来应聘的人工作经验越多越好,所以就算只需要1年工作经验就够用的岗位,也会要求23年经验。所以,职位描述上的工作年限要求大多只能算是仅供参考。只要从业背景足够坚挺,一样会叫你来面试。”

    “我看看,你怎么写的?”胡周道。

    于是小艾就把简历到他的视野中,一行大字赫然入目:“作为技术组最年轻的技术骨干,参与艾弗瑞嘉对口援建项目,独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”

    “很好,很可以。”胡周赞叹道。

    小艾又道:“如果是应聘互联网it企业,经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反,他们不喜欢工作经验多的人,反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”

    胡周心宽了不少,问:“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位?毕竟你的水平摆在那里,一般网络上的事,没你搞不定的。”

    小艾道:“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧!”

    小艾说罢,胡周眼前就出现了快速滚动的cao作记录。

    “好了,第一批520份简历投递完毕。”小艾道。

    “520份!这么多!”胡周吃惊道,“这是不是有点劈腿啊!”

    小艾道:“朋友,这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份,而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢?”

    胡周道:“要是被hr看到我同时投好几个职位,会不会不太好?”

    小艾道:“不用考虑这么多。通常情况下,hr也是分工的,不同的职位可能是不同的hr负责,所以不一定看得到你投其他职位。而且,有些职位根本就是假的,hr根本都不会去看。”

    “啊?假的?这又是怎么回事?”胡周问。

    小艾道:“因为招聘网站是按照套餐收费的,而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位,那hr就会用足这50个额度,哪怕不招人也挂着,反正不花钱,而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候,就打开看看。即便招到人了,也不会把这个职位撤下来。”

    “可是,我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。

    小艾道:“这是招聘网站的自动刷新功能,每天自动把岗位信息发布日期刷新一遍,假的!”

    “这里头水太深了。”胡周道,“既然他们这么不厚道,那我要不要也狠一点,比如,每隔五分钟投一次简历,给他们的后台刷个屏?”

    小艾道:“招聘网站都有投简历间隔时间要求的,就拿前途不愁来说,同一个职位,要隔两个星期之后才能重复投。”

    “这d时间也太长了。”胡周道,“求职者怎么就这么弱势呢?”

    “朋友,跟人讨一口饭吃从来都是不容易的。挺直腰板的都是赏饭吃的,讨饭吃的都是跪着的啊!”